Können Algorithmen Recruiter ersetzen?

Durch Big Data können Fähigkeiten und Potenziale von Bewerbern schon heute besser eingeschätzt werden. Doch Menschenkenntnis und Bauchgefühl werden im Bewerbungsprozess auch zukünftig wichtig sein. Und das haben nur Menschen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet unaufhörlich voran. Unternehmen werden dadurch immer schneller, effizienter und intelligenter. Die Digitalisierung hält sogar in Bereichen Einzug, in denen der

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Recruiting: 12 Gebote fürs Erstellen einer Stellenanzeige

Stellenanzeigen sollen Bewerber persönlich ansprechen und den zu vergebenden Job attraktiv darstellen. Stellenanzeige als glaubwürdiges Angebot formulieren Stellen Sie sich Ihren Wunschkandidaten vor mit allem, was ihn auszeichnet und was ihn um- und antreibt. Schreiben Sie ihn persönlich an und laufen Sie ihm nicht mit stereotypen Floskeln wie etwa „spannende Position“ hinterher. Gehen Sie ihm

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