Häufige Kündigungsgründe – Was können Sie als Führungskraft dagegen tun?

Kündigen Mitarbeiter, liegt das meist am Vorgesetzten. Möchten Sie Ihren Mitarbeiter an das Unternehmen binden, müssen Sie grundsätzlich nicht dessen Job ändern. Als Führungskraft müssen Sie vielmehr sich selbst so verhalten, dass Sie keinen Anlass zur Kündigung liefern. Sechs Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter von einer Kündigung abhalten. 1. Vorwürfe Jeder musste sich wohl schon

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