Mitarbeitersuche: Wie Sie die «No-Show»-Quote senken

Unternehmen investieren immense Ressourcen in Recruiting und Ausbildung, um zukünftige Fachkräfte frühzeitig für sich zu gewinnen. Der erhoffte Return on Investment bleibt oft aus, denn: Nichterscheinen ohne Absage ist eine weit verbreitete Unart mit steigender Tendenz. Termine für Bewerbungsgespräche werden nicht wahrgenommen, eine neue Stelle trotz Arbeitsvertrag nicht angetreten und Ausbildungs- oder Trainee-Programme von einem

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Können Algorithmen Recruiter ersetzen?

Durch Big Data können Fähigkeiten und Potenziale von Bewerbern schon heute besser eingeschätzt werden. Doch Menschenkenntnis und Bauchgefühl werden im Bewerbungsprozess auch zukünftig wichtig sein. Und das haben nur Menschen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet unaufhörlich voran. Unternehmen werden dadurch immer schneller, effizienter und intelligenter. Die Digitalisierung hält sogar in Bereichen Einzug, in denen der

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Warum Bewerber tricksen und was Unternehmen dafür können

Ein immer selteneres Gut scheint der Wert von Wahrheit und Echtheit zu werden. Stattdessen erfreuen sich Fake News vor allem in sozialen Netzwerken, und nicht nur dort, wachsender Beliebtheit. Genau dann, wenn es darum geht, durch die subjektive Wahrheit einen fruchtbareren Boden für Erfolgsaussichten, Zielerreichung und Meinungsbildung zu schaffen. Von leichter Schönfärberei bis hin zur

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So bauen Sie eine Stellenanzeige professionell auf

Täglich erscheinen tausende Stellenanzeigen, die mehr oder weniger erfolgreich um Personal werben. Sie orientieren sich nicht unbedingt an einem typischen Muster einer Stellenanzeige und sehen alle sehr unterschiedlich aus. Wenn Sie Ihr Muster einer Stellenanzeige erstellen, sollten Sie durchaus einige Aspekte beachten. Inhalte einer Stellenanzeige Für ein vollständiges Muster einer Stellenanzeige sollten Sie sich möglichst

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Recruiting: 12 Gebote fürs Erstellen einer Stellenanzeige

Stellenanzeigen sollen Bewerber persönlich ansprechen und den zu vergebenden Job attraktiv darstellen. Stellenanzeige als glaubwürdiges Angebot formulieren Stellen Sie sich Ihren Wunschkandidaten vor mit allem, was ihn auszeichnet und was ihn um- und antreibt. Schreiben Sie ihn persönlich an und laufen Sie ihm nicht mit stereotypen Floskeln wie etwa „spannende Position“ hinterher. Gehen Sie ihm

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